复习备考,很多同学都希望能有个范围,但自学考试的特点是范围大,考点分布广。将于十月开考的《人力资源管理(一)》今年使用的是新版教材,更需要考生认认真真地学习全书才有可能通过考试。很多同学在复习时不会看书,只会死记硬背,知识点掌握得非常零乱,这让同学们感到教材的内容非常多,知识不连贯,还经常造成知识点的混淆,问东答西。在此,我特针对新版《人力资源管理(一)》教材([2004]版孙健敏主编),谈谈如何科学地复习备考,学薄教材。

知识要系统,整体把握很重要

所谓整体把握包括两个含义:一是从头到尾对课本的整体把握,从思路上把握人力资源管理的相关知识及相互联系;二是对每个章节的整体把握,通过对知识点的整理归类,将知识系统化,根据经验,知识越系统、整体线条越清晰越容易掌握。下面我们以新版教材为例,对课本知识进行整体分析,以便同学系统了解教材的体系和思路,从整体上将知识有机地联结在一起,以及章节的整体把握。

本书第一章绪论,对人力资源的概念进行了简单的叙述;从第二章开始到本书最后,对企业人力工作实务进行了全程式的描述。

按照书中的观点,企业人力资源工作的起点是工作分析(第二章),通过工作分析明确岗位责任和人员任职要求;根据工作分析产生的岗位人员任职要求,企业需要对现有人力情况进行供给预测,据此安排人力资源规划(第三章);根据规划,企业进行人员补充——人员招聘(第四章),那么怎样对招聘的人员进行考核评测呢,在教材第五章中进行了说明。

从第六章开始到最后,按照教材的观点是企业人力部门对企业在职人员管理的工作内容,主要包括:对员工的工作进行绩效考核(第六章);对员工的工资进行管理(第七章);对员工进行相关培训(第八章);对员工进行职业生涯规划(第九章);做好员工福利工作(第十章);良好的企业文化对于企业的发展和人力资源管理至关重要,第十一章对企业文化和人力资源管理进行了综合论述;教材的最后一章对人力成本进行了综合论述。

书本想看薄,归类记忆是关键

很多同学都关心怎样尽可能地缩小复习内容,如果善于归类,你就会发现实际的学习内容并没有想象的多。为了帮助同学们“缩水知识”,下面对每章的内容进行归类整理,供考生们学习参考。

特别提醒:为便于重点记忆,特对知识点用五星进行了标注,但五星仅表示知识的重要程度,决不是说没有标注五星的就可以不复习。全面复习备考才是学习的根本。