TOEIC考试渠道简报第六期

——2013, “史上最难就业季”来袭?

【前言】

“人增”,“岗减”,“薪降”,这三个词用来形容今年的就业形势最为贴切。教育部公布2013年全国高校毕业生总数达699万, 是建国64年以来高校毕业生最多的一年。而来自用人机构的数字显示,招聘岗位与往年相比下降约15%。放眼一线城市,北京就业率不足三成,上海不足三成,广东不足五成。由此在网络上盛行开来的“最难就业季”的说法也成为对广大毕业生们最苦涩的调侃。人们不禁要问,到底是什么原因造成了“最难就业季”?如何帮助求职者提高自身竞争力?

本期简报将为您揭晓答案。同时更有最新资讯及热点应用与您分享,敬请期待。

【2013,“史上最难就业季”来袭】

l  就业现状

今年,全国毕业生数量达到历史最高的699万人,比2012年增加19万人。据调查显示,10年来,中国大学毕业生总数持续上扬,并激增了2倍,其中,2003年,毕业生总数只有212万,2005年即为338万,2009年突破600万,刷新为611万。高校扩招的加速,使2013年成为自建国以来大学毕业生最多的一年。

据知名社会调查机构麦可思研究院今年2月初对近500家用人单位的统计,今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%,今年全国本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平,同时应届生平均薪酬也从2200元下降到1800元。

以高校云集的北京为例,最近发布的毕业生签约率不禁令人心寒,据悉,今年北京普通高等学校毕业生22.9万人。截至4月19日,高校毕业生签约率为28.24%,其中研究生签约率36.59%,本科生签约率26.6%,专科生签约率16.84%。上海地区的应届生就业形势也不容乐观。据上海市教委统计,截至5月10日,今年上海高校毕业生总体签约率为44.4%,比2012年同期下降2个百分点。

值得注意的是,早几年高考时大家一窝蜂涌向的所谓热门行业,出现了签约率下滑的情况。其中,高职高专毕业生签约率下降较快的专业为:生化与药品大类、公共事业大类;本科为医学、经济学;硕士为农学、教育学、管理学。

为什么会出现这种情况,以下我们将为您进行原因解读。

l  原因解析

1.     高校扩招影响。虽然国家已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在。

2.     学生就业渠道不畅。目前学生求职基本通过学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等渠道。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。

3.     企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生难以接受。

4.     高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。

5.     学生就业理念存在误区。如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。

6.     学生缺乏求职技巧。部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,表现不出自己的实力。

7.     市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。

8.     文科教育质量低下。由于教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。

面对今年的就业难题,大学生应该如何提高自身实力,增加求职砝码呢?

l  就业竞争力提高秘籍

è  以职业生涯规划为切入点,为自己提升就业能力奠定基础 

1.     树立正确的职业理想,培养自主学习能力,学会把外部学习技能内化成为自己能力的过程,善于发现自己不足及乐于探究求新,为获得理想的职业积极做好准备。

2.     正确进行自我评估和职业分析,发挥优势。改进不足。

3.     优化自身知识结构。按照社会与职业发展要求,将已有知识科学地重组、交叉融合,培养和提高综合素质。

4.     加强职业需要的实践能力,提高实际运用能力,还需具备从事该行业岗位的实际工作能力,积极投入到社会工作当中。

è  提高自身社会适应能力,实现自身就业能力的提升 

虽说大学是小社会,但是学校和社会是存在差距的,刚走出校园的大学生对社会看法过于简单、片面和理想。缺乏工作经历和生活经验的他们,角色转换慢,适应过程长,难以适应企业要求。这就需要在就业前注重培养自身适应社会、融入社会的能力。 

è  根据自身需求提前考取相关证书,增加就业求职砝码

在校生可提前了解目标行业所需的职业技能,考取相关证书,提高就业砝码。如进入外企必备的托业考试证书,进入证券所需的证券从业资格证,或者其他基础证书,如计算机等级证书等。

è  保持良好的心理素质,成为提升就业能力的保障  

  在现实生活中,很多大学生都承受着巨大的心理压力,而在学习的过程中,只注重专业知识的学习、忽视心理素质,导致在求职的过程中,有些人在遭遇失败后,一蹶不振,自信成就了不少人,自卑也使不少人痛失良机,这也是大学生就业难的原因之一。所以大学生应该在日常生活中要注意锻炼自己坚强的性格,求职时用积极的心态战胜困难。  

此外,大学生还需要有良好的择业心态,正确的就业观。应当把就业观念转换为就业大众化,适当调整自己的就业期望值,到最需要的地方去就业;充分认识自我,客观评价自己,认清就业形势,确立“先就业,后择业”思想:破除传统就业观念,实现多元化就业。

总结

面对就业环境如此艰难的一年,求职者需要尽快尽早地提高自身竞争力。作为全球最大的商务和职业英语考试,TOEIC托业考试全球年考量已达700万人次, 在150个国家、近140000家机构与企业中广泛承认并使用,尽早考取托业考试证书,相信可以帮助您在这个“史上最难就业季”为自己的求职增加砝码。

参考文案:

²  《699万毕业生冲击最难就业年北京签约率不足3成》

²  《面对就业难,大学生要如何提高自身综合素质》

【企业案例】

中国建设银行再次选择TOEIC托业考试选拔海外人才

随着经济的发展对企业人才的国际化也有了更高的要求。为适应企业发展需要,2013年5月25日,中国建设银行在全国33个城市开展了海外人才库选拔英语测试。在英语听力阅读考试中采用托业考试,通过计算机考试的形式,全面测评考生商务和职业英语能力。托业中国管理中心为本次考试提供了TOEIC托业考试的技术、组织、运营及成绩分析报告等服务。

中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行,在全国设有约13629家分支机构,在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔和纽约设有海外分行。首次由中国境内媒体和世界研究机构联手进行的“中国最具竞争力品牌年度大奖”,中国建设银行被评为中国内地银行中最具竞争力品牌的商业银行。中国建设银行高度重视海外人才库的选拔,每年有针对海外人才的英语培训项目,对预选用的人才在英语方面有着听说读写等不同侧重点的多方位需求。

此次中国建设银行再次选择与托业中国管理中心合作,把TOEIC托业考试作为其海外人才库英语选测标准,是对托业中国管理中心专业、高效的服务的认同。中国建设银行与托业中国管理中心之前的有关校园招聘的合作,都给建设银行留下了良好的印象。

TOEIC托业考试试题是从世界上所有在工作环境中使用英语的国家进行收集,从口语和写作语言的样本开发出来的,其内容涵盖了广泛的日常交流和商务活动。如今,TOEIC托业考试是全球普遍认可的职场英语交流能力测评标准,也是全球最大的商务及职业英语考试。

目前,众多企业都已将TOEIC托业考试成熟运用于员工招聘、海外派遣、员工培训和内部选拔等。托业中国管理中心专业、科学、高效、周到的考试服务也得到了包括了商务部、中国银行、中国工商银行、国家电网、中国石化、中国海油、中国移动、中国联通、南方航空、海南航空、IBM、宝洁、一汽集团、上海大众、沃尔沃、福特、施耐德、玛氏、三星、LG、现代、佳能、松下、联想、华为等客户的好评。

 

                                   来源:TOEIC托业考试中国官网

【最新资讯】

ETS宣布启动2013年度中国托业®和托业桥™奖学金项目,受众范围扩大

【研究生和中等职业教育院校学生也可申请奖学金

共设80个奖学金名额,奖励2013学年中国优秀学子,总奖学金金额达48 万元人民币】

新泽西州普林斯顿(2013 年 5 月17日)— 美国教育服务考试中心(以下简称ETS)连续第四年在中国推出托业®(TOEIC®)和托业桥™(TOEIC Bridge™)奖学金项目,用于表彰学习成绩优异,并且通过积极参与课外活动,如社区公益服务等,展现出良好综合素质的中国托业及托业桥考生。今年奖学金项目扩大了受众范围,研究生和中等职业教育院校学生也可申请。

ETS 将在中国设立 40个托业奖学金名额,每份奖金金额为8000 元人民币,用于奖励取得优异的学术成绩、有志为所在社区和学校服务,并且具备出色英语交流能力的高等院校学生。其中本科生组设30个名额,研究生组设10个名额。申请者须在 2013 年 7 月 31 日申请日期截止前寄出完整的申请资料。有关 ETS 托业奖学金项目的申请材料、资格要求和评选流程等详细信息见www.ets.org/toeic/china/scholarships

另外,ETS 还将设立 40 个托业桥奖学金名额,每份奖金金额为4000 元人民币,用于奖励学习成绩优异、有志为所在社区和学校服务,并且具备出色英语交流能力的职业院校学生,其中英语交流能力以有效的托业桥考试成绩为衡量标准。在 40个总名额中,高等职业教育院校设30个名额,中等职业教育院校设10个名额。申请者须在 2013 年 7 月 31 日申请日期截止前寄出完整的申请资料。有关 ETS 托业桥奖学金项目的申请材料、资格要求和评选流程等详细信息见www.ets.org/toeicbridge/china/scholarships

如果您对申请流程有任何疑问,请联系ETS 中国办公室,电话:+86-10-68313831;或者发送邮件到:toeic-scholarship@etsglobal.org(托业奖学金)、

tb-scholarship@etsglobal.org(托业桥奖学金)。

获奖者名单将在 2013 年 9 月公布。

ETS 奖学金和表彰项目(SRP)小组每年管理着数百万美元的资金,用于在美国及其他国家设立新的和延续已有的奖学金项目。该小组为 ETS 在中国的奖学金项目提供协调支持。除咨询服务外,SRP 小组还负责制定奖学金项目的申请材料以及申请面试指导手册。

                                                  来源:TOEIC托业考试中国官网

ATA公司与万学教育在京签约 共助大学生提升就业竞争力

   2013年5月28日,中国最大的考试服务机构ATA公司与中国最大的针对于大学及大学以上的非学历教育机构万学教育集团签署合作协议,双方在大学生求职就业项目、托业考试项目等领域结为战略合作伙伴,将共同致力于推动大学生就业竞争力的全面提升。

   今年,699万高校学生即将毕业,而多数用人单位的计划招聘岗位数量出现同比下降,全国高校毕业生就业形势空前严峻,在这样的环境下,只有更符合企业招聘要求、具备更高就业竞争力的毕业生才能脱颖而出。

 《2012中国高校通用就业力白皮书》显示 ,金融、IT等行业的知名企业在校园招聘中主要考核毕业生的基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征,这三者构成了毕业生的通用就业力,即就业竞争力。其中,基本工作能力和职场英语能力可以通过系统的培养得到提升,高校毕业生要提升自己的就业竞争力,需要从提升基本工作能力和职场英语能力入手。

ATA公司CEO马肖风指出,“作为全球最大的商务和职业英语考试,多年来托业考试已经被大量名企运用到校园招聘中测评毕业生的职场英语能力,仅2012年校招企业统考环节,托业考试就被使用超过30万人次,部分企业还针对高分托业成绩的毕业生免除英语笔试。此次ATA公司选择与万学教育集团签约,正是看中万学教育在就业辅导方面的强大实力,计划以托业考试项目作为合作切入点,共同为毕业生提供更多更好的职场英语课程与服务。未来,双方还将就更多的领域探索合作的机会。”

万学教育集团总裁张锐对双方合作也充满了希望。张锐表示,近年来,万学教育集团一直致力于前沿的职业能力理念研究和实践教学,集团旗下三大教育品牌“Ace Career Training职业能力、海文考研、金路公务员”在大学生中都拥有极好的口碑和影响力;而 ATA公司拥有国内最先进的考试技术和渠道优势,以托业为代表的众多考评项目的最大客户群体就是大学生和各行各业的职场新人。万学教育和ATA的强强联合,必然能够共同促进托业考试等一系列职业能力测评考试在中国的发展,使现有考试产品和应用扩展到更加广阔的领域。

关于ATA公司

ATA公司是一家以考试与测评服务为主营业务的上市公司(NASDAQ:ATAI)。总部在北京,运营在上海,全国有十三个分支机构。

ATA公司以世界领先的考试技术,丰富的考试运营和管理经验,以及遍布全国的2,700余家考站为政府机构、教育机构、企事业单位和数千万考生提供专业化的考试和测评服务。

ATA自主知识产权的考试技术以多种语言应用于全球161个国家和地区,是将考试技术向海外输出的中国公司之一。

关于万学教育

万学教育集团从06年成立至今,凭借超越传统的革命性教育模式,短短六年间就形成了集考研辅导、公务员辅导、职业规划和职业能力辅导、创业教育于一体的全方位高端培训和咨询服务体系,成为了国内为大学以上学历群体提供高端培训服务的最大规模教育集团。集团总部位于北京,在全国25个省、自治区、直辖市构建了直营分公司,直达200余个大中型城市,2000余个教学中心,教育培训渠道共计覆盖全国近千所企业和高等院校。近年来,万学教育的飞速发展更受到了众多知名资本机构的青睐,并先后获得红杉资本、联想集团、DCM、凤凰基金近5000万美金的风险投资,从而成为提升大学生群体高端能力和向优秀企业输送大学生人才的顶级教育平台。

来源:TOEIC托业考试中国官网