中国人事科学研究院受有关部门委托组成的课题组认为,职称外语考试要从实际出发,区别对待,防止“一刀切”和形式主义。目前,课题组正就该建议内容公开向社会征求意见。
  1998年正式实行全国职称外语考试以来,这项考试一直遭受质疑:不管在实际工作中是否能用到外语,只要参加职称评定,就必须经过外语考试这道门槛。

  这种逢评必考的规定,衍生出众多弊端。
在社会舆论持续多年的强烈呼吁下,主管机构对职称外语考试似乎开始了态度转变,但是,这种转变的幅度显然是远远不够的。改革建议虽然提出了九类人员可免试,或放宽外语成绩要求,但这仅仅体现对少数人的照顾,还不能算是彻底的改革,从而也就无法防止社会资源的巨大浪费。
判断一个人是不是人才,要看他的综合素质,外语只不过是一种交流工具。在专业技术人员中,各个行业对外语工具的要求是不一样的,一些涉外和前沿性研究性机构需要相应的外语水平,但对大多数专业技术人员来说,把外语放在至高无上的地位,实行职称晋升外语成绩一票否决,这样做固然简单省事,但是却违背了实事求是的原则,违背了科学的人才观。
国家的繁荣、社会的发展,需要的是不拘一格的人才选拔机制和人尽其才的使用机制。人们期盼,要根据实事求是、区别对待的原则,尽快完善职称外语考试管理办法,对那种一刀切、形式主义的做法,对职称评审中外语成绩一票否决的简单化规定尽快纠正。